Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 19 ст. Ново-Осетинской
Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания

___________________________________________________________________________
363722 ст.Ново-Осетинская ул.Октябрьская 116 тел. 8(867)36 93163

30.01.2025г.

ПРИКАЗ

№ 7/1

«О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад №19
ст.Ново-Осетинской Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания»
На основании Постановления Главы Администрации местного самоуправления Моздокского
района Республики Северная Осетия – Алания от 17.01.2025 года № 1-Ф «О внесении изменений
в постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района от
29.12.2021 года № 33-Ф «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района»,
Приказываю:
1. В Положение об оплате труда работников МБДОУ–детский сад №19 ст.Ново-Осетинской,
утвержденное приказом от 30.12.2021 года № 66 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского
сада №19 ст.Ново- осетинской»(далее– Организация), внести следующие изменения:
1.1.Пункт 9.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование
работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными актами
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера:
9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией выполнения
утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя)
утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
работникам Организаций на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам
работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с
набранными
баллами
по
установленным
критериям.

Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплатазакачествовыполняемыхработ(оказываемыхуслуг)устанавливаетсяв следующих случаях и
размерах:
а)педагогическим работникам за наличие квалификационной категории: первой
квалифицированной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей; квалификационной
категории "педагог-методист" - 2 000 рублей;
квалификационной категории "педагог-наставник" - 2000рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
"Народный учитель Российской Федерации" -1500 рублей;
"Заслуженный учитель Российской Федерации" ("Заслуженный учитель школы Российской
Федерации") - 1 500 рублей;
"Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000 рублей;
"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1000рублей;
"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации" -1 000 рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 1000рублей;
"Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания" - 1 000
рублей;
"Заслуженный тренер Российской Федерации" - 1000 рублей;
"Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания" -1000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского-1 000 рублей;
медаль Л.С.Выготского-1000рублей;
нагрудный знак "Почетный наставник" - 500 рублей;
нагрудный знак "За верность профессии" - 500 рублей;
нагрудный знак "Молодость и профессионализм"-500 рублей

"Почетный работник сферы образования Российской Федерации" - 500 рублей;
"Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи" - 500 рублей;
"Почетный работник общего образования Российской Федерации"-500рублей;
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации"
-500 рублей;
"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации"
- 500 рублей;
"Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации"
- 500 рублей;
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации"-500 рублей;
"Отличник народного просвещения" - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю
Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при соответствии
государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности независимо от
объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
в) воспитателям, которым присвоен статус воспитателя-методиста -5000рублей;
воспитателям, которым присвоен статус воспитателя-наставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет:
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научно- педагогическим)
работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10% от базового оклада (ставки), (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
свыше 15 лет - 13% от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам, отнесенным к
четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с

приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при стаже
работы:
от 10 до 15 лет -1 384 рубля;
свыше15 лет -1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в следующих
размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5% от базового оклада (ставки), (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением
1 к настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7% от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением
1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
"Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5лет -692 рубля;
от 5 до 10 лет -969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10 лет до
достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается выплата за стаж
непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя
Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам учитывается общий
стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании документов (сведений),
подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы
работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее изменение
размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение
размера выплаты.

9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные организации
высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения и
впервые, приступившим к работе на должностях педагогических работников, за исключением
должности "Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями", производится ежемесячно в течение 2 лет на основании приказа работодателя.

Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В=Ох 0,7(0,5)хЧ факт./Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной групп
"Должности педагогических работников", установленный в приложении 1 к настоящему
Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной
группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к
настоящему
Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной
группы "Должности педагогических работников" в соответствии с приложением 1 к
настоящему
Положению);
Ч факт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы
молодого специалиста в неделю;
Н ч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю заставку
заработной платы.
Для педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, размер выплаты на одного
молодого
специалиста в месяц определяется по следующей формуле:
В=9 618 (6 870) x Ч факт. / Н ч, где:
9 618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 – размер выплаты в рублях во второй год работы;
Ч факт. – фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работы
молодого специалиста в неделю;
Н ч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю заставку
заработной платы.
9.2.5. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки",
успешно
прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и допущенным
на
основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по

образовательным
программам начального общего, основного общего или среднего общего образования,
устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.6. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим
промежуточные
аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний год обучения к
занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования
и
начального общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000
рублей.
9.3. Премиальные выплаты по итогам работы:
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду
оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена премия.
При
премировании работников могут учитываться:
- результативность участия в региональных конкурсах;
- объективность оценки качества образования;
- высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
- результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства
образования и науки Республики Северная Осетия-Алания)
- высокие результаты внешних мониторингов.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением о выплате премий в
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются
в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
Организации,
а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленные на
стимулирование
труда работников Организации.
1.1. Пункт 16 изложить в новой редакции следующего содержания:
"16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей
эффективности
работы Организации, утверждается приказом Учредителя".
1.2. Пункт 18 изложить в новой редакции следующего содержания:
"18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть
выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя".

1.3. Пункт 20 изложить в новой редакции следующего содержания:
"20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя Организации устанавливаются
приказом
руководителя Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя
Организации".
1.4. В разделе "Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических
работников
приложения 1 к настоящему Положению позицию
Руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель – логопед (логопед)

4 квалификационный уровень

изложить в новой редакции следующего содержания:
Руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель – логопед (логопед)

4 квалификационный уровень

13 740