использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных
деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального
закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
2.2. Личная заинтересованность работника (представителя организации) заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью
получения работником (представителем организации) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
2.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации,
способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и
(или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой
он является.
2.4. Конкретной ситуацией конфликта интересов, в которых работник может оказаться в
процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются
получение работником подарков и услуг.
3. Круг лиц, попадающих под действие положения.
3.1. Действие положения распространяется на всех работников Учреждения вне
зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать положение также
может быть закреплена для физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе
гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения включаются
в текст договоров.
4. Основные принципы управления конфликтом интересов.
4.1. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые
деловые решения.
4.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов Учреждения положены
следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта
интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
Учреждением.
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов.
5.1. В Учреждении возможно установление различных видов раскрытия конфликта
интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
5.3. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. С этой целью создается
рабочая группа по противодействию коррупции.
5.4. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой
работы Учреждения может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были
представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не
нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к
выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его
разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника; - добровольный отказ работника Учреждения или его
отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
организации; - увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей.
5.5. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные
формы его урегулирования.
5.6. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая»
мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более
жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность
того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
6. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов.
6.1. В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов за работниками
закрепляются следующие обязанности:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
6.2. Для предотвращения конфликта интересов работнику Учреждения необходимо
следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад №19 ст.НовоОсетинской .
7. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте
интересов и рассмотрение этих сведений.
7.1. За прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов отвечают
члены рабочей группы по противодействию коррупции, и в частности руководитель
группы. Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально на заседании
рабочей группы по противодействию коррупции в соответствии с соответствующим
локальным актом.
7.2. Работник Учреждения, в отношении которого возник спор о конфликте интересов,
вправе письменно обратиться в рабочую группу по противодействию коррупции. Решение
группы является обязательным для всех участников отношений, подлежит исполнению в
сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном
законодательством РФ порядке.