2.4.Руководитель устанавливает работникам к базовым окладам доплаты и
надбавки.
2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие
доплаты:
за замещение временно отсутствующего работника, в размере, установленном по
соглашению сторон;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время;
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной
ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
2.6. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за
особые условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за ненормированный
рабочий день устанавливаются отдельным категориям работников.
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством
и определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые условия
труда (приложение №2) в соответствии с показателями отнесения образовательного
учреждения к группе оплаты труда заведующего хозяйством (приложение №3).
2.8. Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
определяется ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае
изменения в течение учебного года показателей критериев определения размера надбавки
за особые условия труда.
2.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующим хозяйством муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 25 процентов от базового
оклада;
2.9.2. Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового
оклада;
2.9.3.Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового
оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового
оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в
соответствии с приложениями №2, 3 к настоящему Положению.
2.10. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается специалистам в
сфере закупок в размере 45 процентов от базового оклада;
2.11. Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
2.12. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в
размере 10 процентов от базового оклада.
2.13. В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств, полученных
Организацией от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников
Организации за выполненную работу может выплачиваться премия по результатам
работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) на основании
действующего положения о премировании и локального акта Организации. Премия не
выплачивается работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района
Базовые размеры окладов (ставок)
работников обслуживающего персонала муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания
Должности, отнесенные к квалификационным
Квалификационные
Базовый
уровням
уровни
размер
оклада
(ставки),
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик; дворник; оператор котельной;
1 квалификационный
10 900
истопник; кастелянша; кладовщик; садовник,
уровень
сторож (вахтер);
уборщик служебных
(производственных)
помещений;
кухонный
работник; мойщик посуды; прачка; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и иные наименования профессий рабочих, по
которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому 2 квалификационный
11 000
квалификационному уровню, при выполнение
уровень
работ по профессии с наименованием «старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
водитель автомобиля; стекольщик, буфетчик, 1 квалификационный
дежурный по общежитию, плотник, пожарник,
уровень
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту газового
оборудования, электрик, электромонтер по
обслуживанию
электрооборудования,
иные
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
11 000
наименования профессий рабочих, по которым 2
предусмотрено
присвоение
6
и
7
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих
квалификационный
уровень
11 200
наименования профессий рабочих, по которым 3 квалификационный
предусмотрено
присвоение
8
уровень
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
наименование профессий
рабочих,
4 квалификационный
предусмотренных 1- 3 квалификационными
уровень
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2 квалификационный
уровень
заведующий
производством
(шеф-повар); 3 квалификационный
заведующий столовой
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3 квалификационный
уровень
художественный оформитель
3 квалификационный
уровень
11 400
11 500
11 400
11 600
12200
12200
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
общеобразовательного учреждения
№
п/п
1
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8
9
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.
Критерии
Показатель
Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двухсменный режим работы учреждения
Наличие договора аренды помещения с учреждениями дополнительного
образования детей
Количество детей, обучающихся в учреждении
От 0 до 300 человек
От 301 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в непосредственном подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последующий автобус +1 показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных зданий,
сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более
2
1
1
1
2
3
4
1
2
3
4
2
2
2
1
2
3
4
1
2
3
4
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
дошкольного образовательного учреждения
№
п/п
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
3
Критерии
Количество работников находящихся в непосредственном подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Количество воспитанников в учреждении
От 0 до 50 человек
От 51 до 100 человек
От 101 до 200 человек
Свыше 200 человек
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных зданий,
Показатель
1
2
3
4
1
2
3
4
2
4
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
сооружений и помещений
Наличие автономной котельной
Общая площадь зданий (помещений):
До 1000 м2
1000-1500 м2
1500-2000 м2
2000 м2 и более
Наличие земельного участка (без учета площади земли занимаемой
зданиями и сооружениями):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2и более
2
1
2
3
4
1
2
3
4
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством
учреждения дополнительного образования
№
п/п
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
Критерии
Количество работников находящихся в непосредственном подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до 10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных зданий,
сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более
показатель
1
2
3
4
2
2
1
2
3
4
1
2
3
4
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципальных бюджетных учреждений
Моздокского района
№
п/п
1
2
3
4
Показатели отнесения общеобразовательного учреждения к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
Число баллов по результатам экспертизы объемных
Группа оплаты труда
показателей деятельности организации
От 0 до 5
От 6 до10
От 11 до 15
16 и более
4
3
2
1
Показатели отнесения дошкольного образовательного учреждения к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы объемных
Группа оплаты труда
п/п
показателей деятельности организации
1
От 0 до 5
4
2
От 6 до10
3
3
От 11 до 15
2
4
16 и более
1
Показатели отнесения учреждения дополнительного образования к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы объемных
Группа оплаты труда
п/п
показателей деятельности организации
1
От 0 до 4
4
2
От 5 до 8
3
3
От 9 до 12
2
4
13 и более
1
