1

Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками
МБДОУ – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской
на 2022-2025 годы.
1. Наименование организации -Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания
2.Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор: от имени работодателя – руководитель
Е.Г.Антипенко, от имени работников –председатель первичной профсоюзной организации
Н.В.Рожманова.
4.Численность работающих в организации- 11чел.
5.Численность членов профсоюза в организации -7 чел.
6.Дата принятия Коллективного договора – 28 марта 2022 г.
7.Срок действия Коллективного договора— три года.
8.Коллективный договор с приложениями представлен на 58 листах.
9.Количество разделов в договоре –11 , в том числе:
I. Общие положения.
II. Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективногодоговора.
III. Трудовые отношения.
IV. Рабочее время и время отдыха.
V. Оплата труда.
VI. Содействие занятости, подготовке и дополнительномупрофессиональному образованию.
VII. Условия и Охрана Труда и здоровья.
VIII. Социальные гарантии льготы и компенсации.
IX. Дополнительные гарантии молодежи.
X. Гарантии деятельности Профсоюза.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о распределении стимулирующего фонда.
Положение о премировании работников.
Положение об оплате труда обслуживающего персонала.
Форма расчетного листка.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.
Список работников с ненормированным рабочим днем.

2

I.

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской
Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной организации
и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя Антипенко Елены Георгиевны (далее –
работодатель):
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Рожмановой Натальи
Викторовны (далее – профсоюзная организация).
1.4 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного
договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9 При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
3

Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда;
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и
обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации в
управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст.43 ТК РФ).
II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4

4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и
Республике Северная Осетия-Алания законодательства, гласность содержания, выполнения
коллективного договора и не реже одного раза в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
2.3. Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по сокращению численности (штатов) работников. Информирует профком о действующих и(
или) готовящихся к принятию федеральных и иных программах в сфере образования, затрагивающих социально-трудовые права работников. Организует совместно с профсоюзом
консультации о возможных прогнозируемых социально- экономических последствиях реализации указанных программ.
2) Обеспечивает:
 учет мнения профкома при установлении либо изменении условий оплаты труда и иных
условий в сфере социально-трудовых отношений;
 участие профкома в работе органов управления учреждением(управляющий совет, экспертные группы, совещаниях, планерках и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
 осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в
связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена выборного профсоюзного органа) учреждения членом наблюдательного совета.
–направление в профком для согласования проектов нормативно-правовых документов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий, награждения ведомственными наградами, а также непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.
3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о
труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит
свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других
органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
5

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.
4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.
5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы и др.
10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию
13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
14) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
15) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза на основании Положения
об оказании материальной помощи.
16) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации,
утверждения расписания уроков (занятий) принимаются по согласованию с профкомом.
2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома :
6

1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников учреждения;
3) положение о порядке установления стимулирующих выплат и премировании
работников учреждения
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих
условиях;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
8) перечень локальных нормативных актов, принятие которых руководитель должен
согласовывать с профсоюзной организацией.
III. Трудовые отношения
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, Республиканским и районным отраслевыми соглашениями,
настоящим коллективным договором, являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
(должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам),
выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.4 Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не
устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию;
7








3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях
условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не ниже среднего заработка.
3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.
3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление в образовательную организацию;
выход на пенсию;
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
изменение семейного положения работника;
3.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК
РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.
3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой
местности.
3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в
т.ч. в другой местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
III. Трудовые отношения

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
8







трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.3 В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, получившим высшее или
профессиональное образование, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение
года со дня получения образования соответствующего уровня.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в
законодательстве.
2.8 Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
9

2.9 Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости,
осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г.
N 508.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
2.13 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9
ТК РФ.
10

Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.16 Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1,
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
-

предпенсионного возраста(в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по староста в том числе назначаемую досрочно;
проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденный председатель профсоюзной организации.

2.19 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в
соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
11

2.20 Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации,
может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и полном объеме возложенные на него должностные обязанности) при
обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю работы.
2.21 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается в соответствии с количеством часов по учебному плану, программ, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.22 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.23 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.24 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).
2.25 При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.26 Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам программам, сокращения количества классов.
2.27В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.28Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.29 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же
образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных
организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.30 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим учителям.
2.31 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
12

2.32 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только в случаях:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
а) уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и квалификации другая работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего даннуюучебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.33 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных
или технических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст.
721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.34 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.35 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.36 Работодатель обязуется уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
13

случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.37 Стороны договорились:
- считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной
организации или ликвидация образовательной организации, его филиала независимо от количества работающих.
Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по
окончанию учебного года.
2.38 Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
2.39 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ).
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).
2) Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре"; Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273 «Об
образовании в Российской Федерации»; приказа Министерства образования и науки России от 11 мая 2016 года №536 « Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», ТК РФ.
3)Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку Правил
14

внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом Министерства образования России от 11 мая 2016 года №536» Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», ТК РФ.
Рабочее время, состоящее из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей
четких границ, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1), настоящим коллективным договором, графиком сменности (приложение № 6),
иными локальными актами и личными планами работников с обязательным учетом норм
приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 .
4) Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
5) В учреждении
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.
8) Вопрос нахождения или отсутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
9)
Женщинам, работающим в сельских образовательных учреждениях,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.2. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по со15












гласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и
профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позже чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения
всех работников.
2) В случае предоставления работникам ежегодного отпуска за первый год работы до
истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для
этих должностей продолжительности отпуска и оплачивается в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
3) Педагогические работники организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.3. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ продолжительностью не менее 7 дней.
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ –3дня(приложение №5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем).
2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье - _2__ дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -___- дней;
в связи с переездом на новое место жительства -__2__дней;
для проводов детей в армию -__1-2___дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) -_1-3___ дней;
на похороны близких родственников -_1-3___ дней;
работающим инвалидам -__-___дней;
16



председателю первичной профсоюзной организации -_3___дней ;
 при отсутствии в течение учебного года
дней нетрудоспособности -____ дней.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его
заявлению в обязательном порядке.
3) Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней.
4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст.108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа пе
дагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты
тру да работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению задолженности по заработной плате.
5.2. В образовательных учреждениях оплата труда работников устанавливается Коллективными договорами, Соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в
соответствии с ТК РФ, а также с учетом:
1)Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
3)профессиональных стандартов;
4)государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.3 Оплата труда осуществляется на основе отраслевой системы, правовым основанием которой является Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21
июня 2016 года №229.) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат из бюджетных средств и регулируются Положением об оплате труда
работников, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
5.4 Фонд оплаты труда работников организации на год формируется в соответствии с ее
штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Фонд оплаты
труда работников включает в себя базовую (гарантированную) часть и стимулирующую
часть. Базовая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 70 процентов
средств, направляемых на оплату труда. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты
17

труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников и включает в себя:
- базовые оклады(ставки);
- доплаты и надбавки.
Базовые оклады (ставки) работникам устанавливаются согласно приложению №1 к Положению об оплате труда в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим Профессиональным квалификационным группам.
1)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (приложение №3).
2) При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений.
При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3) Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 % средств
направляемых на оплату труда. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение (премирование) и стимулирование работников в соответствии с Положением о
распределении стимулирующего фонда и включает в себя:
-надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ;
-премии;
-доплаты молодым специалистам.
Молодым специалистам из числа педагогических работников, непосредственно осуществляющим учебный процесс и имеющим стаж работы менее двух лет, ежемесячно производятся доплаты в размере 2000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
размера минимальной заработной платы.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитывается.
5) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере ( Ст. 152 ТК РФ).
6)Доплаты и надбавки, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда определяются в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда, локальными актами организации и устанавливаются:
6.1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.Размер доплаты устанавлива18

ется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
6.2) за замещение временно отсутствующего педагога размер доплаты рассчитывается по формуле (Положение об Оплате труда). Если замещение осуществлялось свыше двух
месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
6.3) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) размер доплаты составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
6.4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 12 процентов базового
оклада (ставки).
.
7) В соответствии с Положением об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, устанавливаются надбавки специалистам, педагогическим и руководящим работникам, перечень которых определен в Положении об Оплате труда учреждения.
8) Оплата труда работников, оказывающих платные образовательные услуги, устанавливается не ниже уровня оплаты труда работников, занятых оказанием государственных и
муниципальных услуг.
9) При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов
государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся
также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от
приносящей доход деятельности).

10) Оплата труда педагогических работников в период отмены занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
11) Экономия фонда оплаты труда направляется в стимулирующий фонд на стимулирующие выплаты, премирование работников, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) учреждения.
12) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца.
13) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о
начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в
100% размере средней заработной платы работника.
19

14) Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта, карантинных мероприятий, нарушения температурного режима оплачивается как
время простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней
заработной платы работника.
15) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном
объеме.
16) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
17) Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является приложением
к данному коллективному договору (Приложение № 6).
18) Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.
19) В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установлениясоответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения,
но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
20) В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более
чем на один год.21) Наполняемость групп с учетом санитарных правил и норм , является
для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретных группах,
за часы работы в которых плата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы.
22) Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

III. Дополнительное профессиональное образование работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации для нужд образовательной организации.
20

3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы дополнительного профессионального образования педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже один раз в три
года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ.
3.3.4.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
3.3.5. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока ее действия на один год в следующих
случаях:
-после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
-отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с длительной нетрудоспособностью;
-по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года в соответствии с
пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением численности или штата, ухода на пенсию;
-при истечении срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
-при наступлении права для назначения страховой пенсии по старости (не более чем за
один год до ее установления);

21

- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и
организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки РФ.

IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №), утвержденными работодателем с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
4.3 Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г.
№1601) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в
виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников.
4.6 Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов может предоставляться один
методический день в неделю, который используется для повышения квалификации по усмотрению работника, кроме случаев производственной необходимости.

22

4.7 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.8 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.
4.9 Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
График работы в каникулярное время утверждается приказом работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
по инициативе работодателя и с согласия работника может быть установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
4.11 В каникулярное время учебно-вспомогательный обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.12 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.13 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- регистрации брака до 5 дней
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
- на похороны близких родственников - до 5 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня в каникулярное время.
4.14 Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ
23

«Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31 05.2016г.
№644.
4.15 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее
чем за 14 календарных дней.
4.16 В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может
неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается
перенос отпуска на более поздний срок.
4.17 Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются
работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник
вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно
уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
4.18 В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
4.19 Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.20 В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.21 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.22 Дежурство педагогических работников по образовательной организации должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного
учреждения – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской Моздокского района Республики Северная
24

Осетия-Алания (приложение №2), Положением о стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения – детский сад №19
ст.Ново-Осетинской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания (приложение
№3), Положением о премирование труда работников муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской Моздокского
района Республики Северная Осетия-Алания (приложение №4) и Положением об оплате труда
работников обслуживающего персонала муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения – детский сад №19 ст.Ново-Осетинской Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания (приложение №5)
5.2 Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера
оплаты труда или установленного в РСО-Алания области размера минимальной заработной
платы.
5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной
платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации.
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы
в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства РСОАлания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений.
5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок,
то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
25

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8 Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.9 Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена производится оплата за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты устанавливается Правительством РСО-Алания за счет бюджетных ассигнований республиканского
бюджета.
5.10 За педагогическими и другими работниками образовательной организации, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в
оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
5.11 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных
работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных
на оплату труда с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.12 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК
РФ).
5.13 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.14 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
5.15 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в разме26

ре одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
5.16 В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.17 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.18 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.19 Время приостановки работников работы в связи с проведением капитального ремонта, карантинных мероприятий, нарушением температурного режима оплачивается как время простоя
не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной платы работника.
5.20 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному
коллективному договору (приложение №6).
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности,
предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в
соответствии с законодательством Республики Северная Осетия-Алания и федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» ст.47 п.8.
6.2 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.3 Не допускает практику запроса у педагогических работников конспектов и (или) диагностических карт учебных занятий, а также планов подготовки к государственной итоговой
аттестации, отчётов об их выполнении и т.п., так как соответствующие материалы (в случае их
составления) являются рабочим инструментарием, а не отчётной документацией, составление
27

которой предусмотрено должностными обязанностями.
6.4 Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического
работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.5 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные акты, связанные с
составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с учетом мнения
профсоюзной организации.
6.6 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
6.7 Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха.
6.8 Выделяет средства на проведения конкурсов профмастерства, культурных и спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.
VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219
ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в размере не менее 0,2% от суммы затрат на предоставление образовательной организации муниципальных услуг и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

28

7.6
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.8
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).
7.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.13. Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.14. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.16. Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.17 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на
охрану труда возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного трав29

матизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а
также санаторно-курортных путевокв соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012
№580н.
7.18 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем
7.19 Оборудовать комнату для места отдыха работников.
7.20Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.21 Профсоюзная организация обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
8.3Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
8.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, куль30

турно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
8.6Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.7Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
8.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
8.9
Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11 Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
31

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза.
IX. Обязательства профсоюзной организации
Профсоюзная организация обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.10.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам, в суде.
9.11.Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию.
9.12Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
32

9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
9.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников образовательной организации.
9.16. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.17. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению с законодательством
льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета;
оказание помощи в устройстве ребенка в детский сад; проведение мероприятий с детьми за счет
членских профсоюзных взносов; оздоровлении работников и других вопросах.

X. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
10.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
Руководитель МБДОУ (Е.Г.Антипенко)
Председатель профсоюзной организации (Н.В.Рожманова)
33

34